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Le dossier VIFLY France · Union européenne

L’AI Act dépend de ton rôle et de ton usage.

Utiliser un assistant de rédaction, intégrer un chatbot et vendre un système de recrutement ne créent pas les mêmes responsabilités. Commence par qualifier le cas.

Sources vérifiées le 23 octobre 2026

CRÉER EN CONFIANCE
01 / LE POINT DE DÉPARTUn outil. Un cadre.Je vérifie ce que j’utilise.
02 / LE BON RÉFLEXEDes droits respectés.Personnes, œuvres, données.
03 / LA BONNE INFORMATIONUn public informé.Clair dès la publication.
Clarté avant tout
Réponses concrètesSources officiellesSchémas & exemplesSans jargon inutile

La réponse courte

AI Act : obligations et interdictions

L’AI Act est un règlement européen fondé sur les risques. Certaines pratiques sont interdites ; d’autres usages impliquent de la transparence ou des exigences liées au haut risque. Le calendrier a évolué : cette page s’appuie sur le texte consolidé présenté par la Commission au 27 juillet 2026, et non sur une ancienne infographie de 2024.

LoiPlateformeBonne pratiqueStop et vérifie

Les repères distinguent le statut d’une règle ; « Stop et vérifie » demande un contrôle avant d’agir.

Trois questions pour qualifier ton usage

  1. Ton rôle

    Fournir, intégrer ou utiliser ?

  2. L’effet

    Qui est concerné par la décision ?

  3. La règle

    Quelle obligation, à quelle date ?

Une date d’application ne remplace pas l’analyse du cas.

Passer de la règle au concret

Et dans la vraie vie ?

Loi

Un assistant pour tes brouillons

Tu utilises un outil existant dans ton activité.

Vérifie ton rôle, les données transmises, les droits et les contrôles humains adaptés.

Stop et vérifie

Déduire l’humeur des salariés par leur visage

Le système infère des émotions dans le cadre du travail.

Cet usage entre dans une interdiction de principe, sous l’exception médicale ou de sécurité du texte. Fais qualifier le dispositif avant tout déploiement.

Stop et vérifie

Un outil qui classe des candidatures

Le classement peut influencer l’accès à l’emploi.

Demande une analyse spécialisée du rôle, du haut risque, du RGPD et des règles de recrutement ; ne te contente pas d’un label IA.

Fournisseur, déployeur : qui fait quoi ?

Le fournisseur développe ou fait développer un système et le commercialise ou le met en service sous son nom. Le déployeur l’utilise dans le cadre de son activité. Tu peux donc avoir des obligations même si tu n’as pas entraîné le modèle. Une modification importante ou un changement de destination peut aussi modifier les responsabilités.

Pour une activité de création, les premiers contrôles portent souvent sur les données, les droits, la publicité et la transparence. Un outil touchant l’emploi, l’éducation, le crédit ou la santé demande une qualification plus spécialisée : le secteur et la fonction exacte comptent.

Les pratiques à écarter

L’article 5 vise notamment les manipulations ou l’exploitation de vulnérabilités causant ou risquant de causer un préjudice important, certaines notations sociales défavorables, la prédiction pénale fondée uniquement sur le profil, et la collecte non ciblée d’images pour des bases de reconnaissance faciale.

Il interdit aussi l’inférence des émotions au travail ou dans l’enseignement, sauf raisons médicales ou de sécurité, certaines catégorisations biométriques sensibles et l’identification biométrique à distance en temps réel pour la police dans l’espace public, sous exceptions strictes. Les conditions et exceptions du texte complet sont déterminantes.

À partir du 2 décembre 2026 s’ajoutent les nouvelles interdictions européennes relatives à certains systèmes générant ou manipulant du contenu sexuel non consenti et du matériel d’abus sexuels sur mineurs, dans les conditions de l’article 5. Cette date ne crée aucune permission préalable : la diffusion de deepfakes sexuels non consentis est déjà réprimée en France.

Les dates à lire avec leur périmètre

Depuis le 2 février 2025 : les premières interdictions et les dispositions sur la maîtrise de l’IA. Depuis le 2 août 2026 : les obligations de transparence de l’article 50. Un délai limité jusqu’au 2 décembre 2026 concerne le marquage et la détection par les fournisseurs pour certains systèmes déjà commercialisés avant le 2 août ; il ne reporte pas toutes les mentions des créateurs.

Le texte consolidé prévoit le 2 décembre 2027 pour les exigences du chapitre III concernées applicables aux systèmes à haut risque de l’annexe III, et le 2 août 2028 pour ceux liés à l’annexe I. Cela ne suspend ni le RGPD ni les règles de non-discrimination, de sécurité ou de droit du travail déjà applicables.

Développer une maîtrise de l’IA adaptée

L’article 4 demande aux fournisseurs et déployeurs des mesures pour soutenir la maîtrise de l’IA des personnes qui utilisent les systèmes pour leur compte. Elles tiennent compte de leurs connaissances, de l’usage et des personnes concernées. Le texte précise qu’il ne s’agit pas de garantir un niveau individuel déterminé.

Concrètement, explique les limites du modèle, les données autorisées, les contrôles avant publication et la procédure d’incident. Garde une trace des consignes et des actions de sensibilisation. L’AI Act n’impose pas un certificat universel ni un nombre unique d’heures de formation pour tous les métiers.

Avant de passer à l’action

Tes vérifications essentielles.

Une aide à la préparation, sans verdict automatique de conformité.

Aller à l’essentiel

Les questions qui reviennent.

Tous les outils d’IA sont-ils à haut risque ?

Non. La qualification dépend notamment de la destination et du contexte. Un assistant de rédaction n’a pas automatiquement le même régime qu’un système de recrutement ou qu’un dispositif médical.

Faut-il acheter une certification IA obligatoire ?

L’article 4 ne crée pas de certificat universel obligatoire. Il demande des mesures adaptées pour soutenir la maîtrise de l’IA. Des règles sectorielles ou contractuelles peuvent demander d’autres justificatifs.

Sources et méthode

Les sources derrière les réponses.

Rédaction : VIFLY. Vérification documentaire le 23 octobre 2026. Ce dossier est une synthèse pédagogique, sans validation juridique individuelle. Les liens permettent de consulter le texte et ses conditions.

Comprendre, puis pratiquer

Des règles claires. Des usages utiles.

Retrouve les formations IA et les ressources VIFLY pour construire une pratique plus réfléchie.